Blog CGT Inergy 2012(Groupe Plastic Omnium)..Editorial de rentrée CGT..ou la Vision de L.Burelle et sa Vitrine..(29/08/2012)

Publié le 29 Août 2012 par cgtinergy

Catégories : #cgtinergy

La CGT

INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS

La CGT ne peut pas rester immobile...

Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation

Notre devoir, c'est d'agir

D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...

Nous croyons que la pire des injustices, c'est l'immobilisme

Convaincus , Energiques , Déterminés

CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)

La Vision de L.Burelle

La Vitrine de L.Burelle

Vivre et Travailler au Pays

Le Calendrier 2012

CCE EXTRAORDINAIRE

Le 6 Septembre 2012 à 14 heures

avec pour ordre du jour : Remise et présentation d'un dossier en vue d'une information sur le projet de création d'un nouveau centre technique et sur ses conséquences sociales.

2 Centres Techniques en France

LavaL et Compiègne

Le « regroupement » sur le site de Compiègne condamne Laval

et ses 200 Salariés.

Plastic Omnium

Metteur en scène

Du Show « Regroupement »

a annoncé le

Regroupement à Compiègne

L'accord "de méthode" proposé par la Direction Inergy a été rejeté à l'unanimité par les organisations syndicales.

Penser Ensemble

Ne rien lâcher de nos désirs,

De nos revendications, de nos espoirs

Agir en conséquence.

Comme Nous savons le Faire.

Résister aux briseurs de rêve,

Dégonfler les arguments et les arguties

Des tenants du « on ne peut pas faire autrement »

Il nous faut penser ENSEMBLE

Les alternatives aux fausses solutions

Et Peser ainsi sur les orientations

Du Président Burelle.

PlasticOmniumPOrtePOisseSocial

Du Centre Technique Lavallois

Le Président Laurent Burelle

Groupe Plastic Omnium

a validé

L’option « regroupement »

Sur le site de Compiègne

Condamnant Laval .

La CGT appelle à la Mobilisation des Salariés pour Défendre leur Emploi.

Editorial de rentrée

CGT INERGY LAVAL

Développer d’autres perspectives

La période estivale a permis à un certain nombre d’entre nous de profiter de cette belle conquête sociale dénommée congés payés.

Cette respiration est nécessaire pour lâcher prise, reconstituer sa « force de travail »comme l’on dit, prendre du temps pour soi, sa famille, ses amis…

Mais d’autres, bien trop nombreux, n’ont pas eu ce loisir…

Plus soucieux des intérêts de la seule finance, du tout marchand, de l’individualisation forcenée, certains patrons, peu scrupuleux du monde du travail, de l’avenir de l’industrie et de nos territoires, ont décidé de sacrifier des usines, des emplois, des services, notre potentiel productif…

En dix ans ,750 000 emplois ont été ainsi supprimés.

Mais les travailleurs de « Fralib »,de « PSA » de « continental Nutrition », d’ « Orpea » , d’ « Inergy »lutte ou vont lutter pour sauvegarder leurs emplois, promouvoir leur outil de travail, leurs compétences, préserver leur dignité pour continuer à vivre de leur travail.

Alors, le changement maintenant réside dans la prise en compte par toutes et tous de ces « vérités humaines »de celle et de ceux que l’on entend plus, qui se sentent déclassés, oubliés, de la société, de la démocratie.

Non pas pour constater les dégâts mais pour répondre aux urgences sociales et construire des solutions alternatives…

En ces temps incertains ou le populisme se conjugue à l’obscurantisme, le syndicalisme est interpellé dans sa capacité à faire œuvre de transformation, à développer d’autres perspectives que la défense de l’ordre ancien et le désordre présent.

Une démarche qui appelle l’engagement des salariés et exige la syndicalisation, la participation, l’intervention sur les lieux de travail.

C’est à coup sur les conditions à rassembler pour que rentrée sociale rime avec progrès social.

Les négociations à venir seront autant de rendez vous revendicatifs en perspective…

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Blog CGT Inergy Automotive

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Le « Café Social » c’est quoi ?

Une mission : celle d’écouter, discuter, partager

Une équipe : vos représentants CGT INERGY Automotive Systems

Un concept : un thème, une adresse email, des échanges partagés, des contacts…

Des valeurs qui fondent notre action : Sociabilité, mixité, solidarité, respect…

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Une adresse email : cgtinergylaval@yahoo.fr

Le Thème proposé :

DEFENDRE L’EMPLOI AU CENTRE TECHNIQUE ET USINE DE LAVAL

Lançons le Débat

Autant d'interventions qui vous permettront de rebondir à votre tour

Merci de votre Participation

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Boite aux ImagesPolitique....

Rupture conventionnelle : pas de motif pour être au chômage ?

Cet article a été écrit par Gérard Filoche

Il traîne toujours cette vieille idée réactionnaire dans les discours que les chômeurs sont chômeurs parce qu’ils le veulent bien, parce qu’ils ne veulent pas travailler, parce qu’ils refusent sans motif, les boulots qu’on leur propose.

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Mais alors pourquoi est-ce l’UMP et le patronat qui ont poussé les salariés à devenir chômeurs suite à une rupture de contrat… « sans motif » ? Pourquoi avoir organisé depuis octobre 2008 un gigantesque système poussant des centaines de milliers de salariés à quitter leur boulot par rupture non justifiée ?

Il s’agit de la « rupture conventionnelle » du contrat de travail. Instaurée sous la pression du Medef de la célèbre Mme Parisot dans la loi Bertrand d’août 2008, décret appliqué le 1er octobre 2008. La « rupture conventionnelle » permet à un patron et à un salarié de se « séparer » (sic) de rompre leur contrat, sans qu’une « cause réelle et sérieuse » ne soit nécessaire. La séparation se fait par accord tacite, et le salarié a droit à une indemnité et à l’assurance-chômage.

Le problème est que, depuis octobre 2008, il y a 250 000 ruptures conventionnelles par an, sans doute 900 000 à ce jour. C’est le plus grand « plan pas social » de ces trois dernières années, la plus grande machine à pourvoir le Pôle emploi, un déferlement organisé et quasiment sans aucun contrôle. Il suffit de signer un papier, d’attendre un délai de 15 jours pour valider si les services de l’inspection du travail ne disent rien. Et hop, emballé, vous voilà chômeur, sans plan social, sans obligation de reclassement, sans formation…

Les patrons dégraissent ainsi leurs effectifs de façon préférentielle. Ils mettent le couperet sur la nuque du salarié qui n’a pas vraiment le choix et qui signe. Parfois, il y en a qui passent ainsi en dessous du seuil de 50 salariés de cette façon pour ne pas mettre en oeuvre de « plan social ». D’autres font un « pont d’or » pour se débarrasser d’un délégué syndical trop entreprenant. Tous s’épargnent les obligations liées au licenciement et les reportent sur les services du Pôle emploi.

Il faut protéger l’emploi. Pas faciliter le chômage. Et non seulement établir une nouvelle forme ad hoc de contrôle des licenciements abusifs et sans cause réelle et sérieuse, mais interdire ce genre de pratique de « ruptures conventionnelles » si défavorables aux salariés.