Blog CGT Inergy 2011....NAO 2011 chez Inergy.....(27/01/2011 )

La CGT

INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS

    La CGT ne peut pas rester immobile...

Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation

Notre devoir, c'est d'agir

 D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...

Nous croyons  que la pire des injustices, c'est l'immobilisme

Inergy Automotive Systems

Le Calendrier 2011

Le 28 Janvier 2011 CE/DP Direction 

    Le 02Février 2011 Statut Inergy 

Le 03 Février 2011 NAO 

   Le 04 Février 2011 CHSCT 

Le 10 Février 2011 NAO

 Le 24 Février 2011 Commission GPEC 

 

Les Syndicats CGC / FO et CFTC

ont signé l'Accord GPEC 

Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage 

 le 14/12/2010

     

       

NAO 2011

Les 3 et 10 février 2011

LA CIGALE ET LA FOURMI :

La fourmi se rebiffe ?

« Les actionnaires s’étant goinfrés toute l’année, ne se trouvèrent pas dépourvus quand de nouveaux profits furent venus… »

A notre époque, Jean de la Fontaine aurait trouvé matière à de nouvelles fables pour dénoncer les inégalités et la loi du plus fort. Le mythe de la « moralisation du capitalisme » l’aurait sans doute amusé, inspiré. La politique salariale d’Inergy aussi…

En 2011, on remet les pendules à l’heure !

Entretiens annuels(EIP)

Les Comités d'Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) doivent être consultés sur cet EIP. C’est une obligation légale. Les salariés ont aussi leur mot à dire. Rappelons que la signature de l’EIP n’est pas obligatoire

Les dangers de l’individualisation

L’individualisation conduit à l’isolement et augmente les risques psychosociaux, avec des conséquences que nous connaissons hélas trop bien …..

L’individualisation des rémunérations ne débouche pas sur davantage de justice ni sur une augmentation générale du pouvoir d’achat mais sur un accroissement des écarts de salaire.

L’individualisation permet à la direction de diviser pour mieux régner et d’accroitre la pression sur les salariés. L’individualisation sert la course à la productivité au détriment des conditions de travail.

Dividendes contre salaires : quand les actionnaires accaparent les richesses

Alors que les profits progressent, la masse salariale (le nombre d'emplois et les rémunérations) a été sérieusement rabotée.

Pour une Augmentation Générale du Salaire de base

Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont bientôt débuter.

 Les dates sont les 3 et 10 Février 2011 pour les 2 premières dates.

La CGT y portera un certain nombre de revendications, notamment sur les salaires.

Nous faisons plusieurs constats :

 La hausse du coût de la vie touche tout le monde. Celle-ci est forte et les indices officiels ne reflètent pas la réalité.

 D’un autre côté, les salaires stagnent pour la majorité d’entre nous et les écarts de rémunération s’accroissent avec les plus hauts salaires.

La CGT propose à tous les salariés et aux autres organisations syndicales de se mobiliser autour d’une plate-forme commune pour les NAO