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Blog CGT Inergy 2012(Groupe Plastic Omnium)..Intervention de B..ou la Vision de L.Burelle et sa Vitrine..(18/06/2012)
La CGT
INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS
La CGT ne peut pas rester immobile...
Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation
Notre devoir, c'est d'agir
D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...
Nous croyons que la pire des injustices, c'est l'immobilisme
Convaincus , Energiques , Déterminés
CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)
La Vision de L.Burelle
La Vitrine de L.Burelle
Vivre et Travailler au Pays
Le Calendrier 2012
CCE Paris le 19 Juin 2012
Information / consultation accords Sociaux
CE et CHSCT Laval le 20 Juin 2012
Information / consultation sur le Projet de Fermeture du site Inergy Sandouville
CCE Paris les 04/05 Juillet 2012(CCE Ordinaire)
Compte Rendu du CCE EXTRAORDINAIRE
du 05 Avril 2012
Regroupement Rassemblement Rapprochement
Changeons d'R .!!!
Refus Résistance Rébellion Révolte
Projet de regroupement à Nanterre
Des Equipes Informatiques
La vitrine technologique
- Inergy Automotive France n’est pas concerné par ce Projet
- Aucune modification des contrats de travail
- Pas de mutation mais des déplacements vers Nanterre.
Information sur le Projet Centre Technique
Plastic Omnium
Metteur en scène
Du Show « Regroupement »
· Le Projet n’est plus suspendu…
· Une présentation au CCE des différentes « options » (avec ou sans regroupement) aura lieu avant l’été 2012
PlasticOmniumPOrtePOisseSocial
Du Centre Technique Lavallois
Le Président de P.O
Refusera-t-il de valider
L’option « regroupement »
Sur le site de Compiègne
Condamnant Laval ..?
L'intervention de Bernard Thibault
Nous sommes convaincus qu'après des années de politiques régressives dans les domaines de l'emploi et du pouvoir d'achat, des réponses structurelles sont indispensables en matière de reconnaissance du travail, de réforme de la fiscalité, de contrôle des aides publiques aux entreprises et d'incitation à l'investissement dans le tissu économique.
Il ne faut pas séparer l'économique et le social.
La CGT demande que le débat au cours de la conférence dite sociale ne soit pas enfermé dans le carcan d'un cadre économique qui resterait pour l'essentiel inchangé. Il faut pour cela rompre avec les préconisations qui ont inspiré les politiques publiques ces 10 dernières années.
Nous contestons que la compétitivité de notre économie et des entreprises impliquerait une nouvelle phase de déréglementation du droit du travail et une plus grande précarité sociale.
Le président de la République a lui-même insisté sur le fait que les données de fond du débat économique devraient être modifiées au plan européen, faute de quoi aucun des problèmes graves auxquels nous sommes confrontés ne peut trouver de réponse. Je rappelle que l'ensemble des syndicats européens a rejeté le pacte budgétaire qui prône une austérité généralisée à toute l'Europe.
La question de la croissance et d'une répartition des richesses plus favorable aux salariés sont à traiter prioritairement.
Ainsi, il doit nous être possible d'aborder différents axes des politiques publiques, comme par exemple :
- La réforme fiscale,
- La mise à plat des aides et exonérations de cotisations sociales dont bénéficient les entreprises,
- La mise en place de nouveaux outils publics de financement pour le développement économique et social.
La CGT considère important, dans ce contexte, que la conférence sociale débouche sur des mesures aptes à relancer notre économie. Elle estime indispensable que toutes les questions traitées le soient en présence des ministères compétents. C'est la condition pour modifier le cadre économique dans lequel se posent les problèmes d'emploi, de pouvoir d'achat, de protection sociale et de conditions de travail notamment.
Si la Conférence de juillet doit ouvrir un cycle de concertations, voire de négociations sur un certain nombre de sujets, le gouvernement comme le législateur ne doivent pas hésiter à décider d'actions immédiates lorsque la situation impose à l'évidence cette attitude.
Un seul exemple : l'égalité salariale entre les hommes et les femmes est une obligation dans la loi, pas dans les faits. Seule désormais la mise en place de sanctions est susceptible de faire respecter la loi.
La volonté du gouvernement de relancer le dialogue social doit se traduire par de nouvelles dispositions relatives à la démocratie sociale.
Si la loi d'août 2008 a permis des avancées en matière de représentativité syndicale, le législateur n'a pas été au bout de l'exercice.
Plusieurs sujets nécessitent un examen urgent. Je citerais entre autres :
- L'articulation entre la loi et la négociation collective,
- Les droits d'intervention des salariés dans les entreprises,
- La reconnaissance du droit syndical dans sa dimension interprofessionnelle,
- La fin de la discrimination dans les moyens matériels et financiers entre organisations d'employeurs et les salariés,
- La représentativité des organisations d'employeurs,
- Une loi d'amnistie qui doit réparer les condamnations liées à l'engagement syndical ainsi qu'un coup d'arrêt à la volonté de criminaliser l'action syndicale à l'image de la présence inacceptable de militants syndicaux dans le fichier ADN.
L'avenir de l'industrie dans notre pays est un défi majeur, tant pour le redressement économique que dans sa dimension sociale. Il justifie pleinement d'ouvrir un chantier en tant que tel.
Nous avons dans ce domaine, comme d'autres acteurs, des propositions très concrètes à formuler et les attentes sur nombre de sites industriels sont immenses, pour élaborer aussi des dispositions législatives efficaces pour préserver et développer les sites et les filières industrielles.
Il est également indispensable de reconnaître les représentants des salariés pour apporter leur contribution à la Conférence environnementale annoncée également pour juillet. Les impacts sociaux et économiques liés aux changements des modèles de production nécessitent d'être appréhendés avec tous les acteurs concernés.
Sur quelques thèmes, plusieurs observations :
En matière de santé et de sécurité sociale, des défis majeurs sont posés qui relèvent à notre sens de plusieurs types de réponse de court, moyen et long termes. Une première échéance concerne le PLFSS. Ils doivent être identifiés et traités parallèlement mais séparément du sujet des retraites.
Le taux de pauvreté des retraités est reparti à la hausse du fait des réformes précédentes. Nous constatons une augmentation du cumul emploi-retraite liée aux basses pensions et, parallèlement, un taux de chômage des seniors qui continue d'augmenter.
Le retour à la retraite à 60 ans, la reconnaissance de la pénibilité des métiers, le rétablissement de l'AER et la pérennité de notre système actuel de retraite par répartition sont pour nous parmi les objectifs prioritaires.
En matière d'emploi, les questions sont multiples. Outre les défis posés à l'industrie, nous devons traiter :
- de l'explosion de la précarité qui se traduit par l'envolée du nombre des ruptures conventionnelles, la recrudescence des emplois précaires, l'utilisation abusive dans certaines entreprises des heures supplémentaires et du chômage partiel,
- du service public de l'emploi,
- de la formation professionnelle,
- des dispositifs ciblés concernant l'emploi des jeunes et des seniors,
- du système d'indemnisation du chômage,
- il nous faut concrétiser la sécurité sociale professionnelle.
En matière de salaires, le débat ne doit pas être cantonné aux seuls bas salaires. Outre l'augmentation du SMIC, revendiqué à 1700 euros par la CGT, l'Etat doit se donner les moyens d'impulser des politiques salariales dynamiques faisant en sorte que l'amélioration substantielle du SMIC se répercute dans toutes les grilles professionnelles.
L'accès au logement, notamment pour les jeunes, et la prise en charge des frais de transport liés au travail doivent être traités conjointement aux salaires et au pouvoir d'achat.
S'il est indispensable de traiter la situation faite aux personnels des fonctions publiques et à leurs missions, il est également nécessaire que le gouvernement nous ouvre un cadre de discussions nous permettant de traiter différents sujets concernant, d'une part, la nouvelle étape annoncée de la décentralisation et par ailleurs, le rôle et les moyens des services publics dans leurs différents champs d'intervention.
Le gouvernement ne doit pas négliger l'importance de ces leviers qui participent à l'efficacité économique et à l'égalité d'accès pour des besoins essentiels.
La CGT aborde cette réunion avec un esprit constructif pour que les réponses gouvernementales soient à la hauteur des fortes attentes sociales. Elle sera disponible, exigeante, vigilante.
Elections dans les TPE
(-11 salariés)
Du 28 Novembre au 12 Décembre 2012
La Loi du 20 Aout 2008
A étendue aux salariés des Très Petites Entreprises
La possibilité de choisir leurs représentants
En votant sur Sigle Syndical
Le vote CGT,
C’est proposer à ces salariés
De s’organiser CGT
Et
D’Agir avec la CGT
Boite aux ImagesPolitique....
Les responsables syndicaux ont tous exprimé leur satisfaction à l'issue de la rencontre avec François Hollande où Arnaud Montebourg, ministre du Redressement productif, a annoncé la mise en place d'une "mission d'expertise" sur "les perspectives industrielles" du site sidérurgique de Florange (Moselle).
"On a rencontré un président très au fait de la situation industrielle du site de Florange, qui s'est exprimé de manière très consciente de l'urgence qu'il y avait à agir, et surtout qui a été très concret", a affirmé Dominique Gillier, secrétaire général de la CFDT-métallurgie, en allusion à la mission d'expertise qui va être désignée. "On est conscient que ça sera difficile, parce que c'est un bras de fer qui s'engage avec M. Mittal", a-t-il ajouté.
Même tonalité pour Philippe Verbeke (CGT-Métallurgie) pour qui "on ne peut pas laisser des financiers détruire à petit feu la sidérurgie comme ils sont en train de le faire par l'intermédiaire de Lakshmi Mittal", le PDG d'ArcelorMittal. Enfin, pour Walter Broccoli (FO), "il y a de l'espoir de voir couler encore de l'acier en Lorraine (...) le combat continue, et on est sûrs de gagner".
Le chef de l'État a demandé au ministre du Redressement productif, Arnaud Montebourg, de mettre en place une "mission confiée à un expert indépendant", souligne l'Elysée dans un communiqué. "Dans l'attente des conclusions de cette mission, il est demandé à la direction d'ArcelorMittal de ne procéder à aucune annonce sur l'avenir du site et de ses salariés", ajoute la présidence. Cette "mission d'expertise indépendante" portera "sur les perspectives industrielles du site de Florange" et rendra son rapport "dernier délai le 30 juillet", a déclaré Arnaud Montebourg après avoir participé à la rencontre à l'Elysée.
"Elle consultera l'ensemble des parties prenantes, notamment l'intersyndicale, les élus, les collectivités territoriales et sera pilotée par un expert que je désignerai", a-t-il affirmé, ajoutant: "sur la base de ces analyses, nous prendrons les décisions qui s'imposent avec l'ensemble des parties prenantes".
"Cette mission s'attachera à analyser les perspectives du marché européen et mondial, elle examinera le projet en priorité Ulcos et toute autre forme de projet qui a été soit initié par ArcelorMittal, soit à l'initiative de l'intersyndicale et examinera avec précision les perspectives industrielles pour que ce site soit un site viable, performant sur le long terme et soit maintenu", a également affirmé le ministre.
Le projet baptisé Ulcos vise à faire de Florange un site pilote de captage-stockage de C02, pour lequel un cofinancement européen a été demandé. Une réponse est attendue pour novembre.
Par ailleurs, le ministre a déclaré qu'il effectuerait "une tournée européenne des ministres de l'Industrie des pays qui sont eux aussi le siège de sites industriels ArcelorMittal", afin de définir à l'égard de la société "une stratégie commune". Cette concertation concerne la Belgique, l'Espagne, l'Allemagne et le Luxembourg, précise le communiqué de l'Elysée.
A l'issue de cette audience, le chef de l'État a également salué une délégation de salariés qui avaient effectué une marche de Florange à Paris au printemps dernier.
Le groupe indien ArcelorMittal a annoncé le 1er juin la prolongation pour les six prochains mois de l'arrêt des deux hauts fourneaux de Florange, la demande d'acier en Europe n'ayant pas retrouvé ses niveaux d'avant la crise de 2008.
Une bonne partie des 2.500 salariés de ce site sont en chômage partiel.
Les Syndicats CGC / FO et CFTC
ont signé l'Accord GPEC
Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage
le 14/12/2010
Inergy se lache !!!encore une fois!!!
Les Lucky Luke de la lettre de licenciement
s'en donnent à cœur joie....
Les Pieds dans le Plat…
Après le permis de « promettre »
Surenchère d’Inergy (groupe Plastic Omnium) sur le Permis..
Le permis d’éconduire, au moins, c’est presque gratuit !!!
Attention, qu’il songe aussi à réviser le code de la déroute…
Des départs,encore des départs....
Utilisation des fonds sociaux entre autres ceux des ASSEDIC
Accord "Seniors" bidon....
GPEC = Programme d'Expulsion
Plans de charges à court terme et à la baisse...
Perspectives d'Avenir inconnues....
Inquiétudes sur les synergies PO/Inergy
Equilibrage des sites ??? :
Mise en adéquation des effectifs et des charges
La Reconquête s'impose......
Pour CGT Inergy
Tapez 06 08 55 99 74
"On ne peut pas consolider et s'enraciner dans une Logique qui n'est pas la bonne" (Direction Inergy)
Communiqué de la CGT Inergy
sur la GPEC
Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage.
La Direction a, de nouveau rencontré, ce 26 octobre 2010, les partenaires sociaux au cours d’une quatrième réunion paritaire consacrée au thème de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Cette réunion faisait suite à celle du 6 octobre 2010 et à l’envoi, par la direction, d’un projet d’accord modifié.
Pour la CGT Inergy, Ce projet d’accord n’a malheureusement toujours pas évolué favorablement pour les salariés et reste toujours que la pâle copie d’un PSE (Plan social) où la stratégie d’entreprise, socle indispensable, n’est toujours pas clairement affichée.
Face à l’insistance des représentants CGT du Personnel pour engager une véritable discussion pour une véritable Gestion Prévisionnelle de l’ Emploi et des Compétences, la direction a explicitement confirmé que ce projet d’accord ne pouvait traiter de l’emploi chez Inergy, mais uniquement de l’employabilité, surtout et principalement de l’employabilité en externe…
Inergy confirme clairement ne pouvoir et ne vouloir garantir l’emploi, mais de s’organiser pour prévoir d’en gérer les conséquences et de préparer, à moindre coût, les salariés
au départ vers le POLE EMPLOI…
Toujours pas un mot sur une possible ré-industrialisation, son organisation, son financement, ….mais la confirmation qu’elle n’était pas dans la stratégie d’INERGY Automotive Systems
Les récentes décisions de refuser d’investir dans la technique d’injection et la production de pièces autres que les réservoirs et les tubulures le concrétisent parfaitement et sans équivoque….
Toujours pas un mot, sur un possible équilibrage inter sites des charges, pas un mot sur de possibles relocalisations de produits, pas un mot sur la recherche et le développement de nouvelles filières….mais la confirmation d’un partage de la pénurie.…..
Par ce possible accord, Inergy se satisfait pleinement de mesures d’accompagnement de ses salariés vers le Pôle Emploi.
En effet, Inergy veut, avec l’utilisation des budgets formation et de mesures déjà existantes, se soustraire à son obligation légale du maintien de l’emploi au travers d’une GPEC dont l’objectif n’est que de se séparer, à moindre coût, du personnel dont il prévoit de supprimer l’activité.
Un engagement, un contrat d’emploi à durée indéterminée a été passé avec les salariés, l’employeur se doit de le respecter et doit s’engager dans une démarche active et volontaire de maintien de l’emploi et afficher une stratégie offensive dans ce sens.
C’est de sa responsabilité et ce qu’attend la CGT Inergy dans un accord de GPEC.
La CGT appelle vivement la Direction d’INERGY Automotive Systems à s’engager dans un
Grand Programme d’Evolution de Carrières
La CGT refuse tout plan social déguisé, par anticipation et à moindre coût, et refuse de cautionner un
Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage.
La validation d’un tel accord engage gravement
la responsabilité des signataires.
LES sept pêchés capitaux d’Inergy
Le Premier La Gourmandise avec en 2007 pour Inergy management 7,315 Millions d’euros de charge de personnel pour un effectif de 40 personnes et en 2008 : 7,403 Millions d’euros de charge de personnel pour un effectif de 39 personnes.
En 2009 : 8,135 Millions d’euros de charge de personnel pour un effectif de 36 personnes.
Nous vous laissons le soin de calculer vous-même
le montant par personne et par mois !!!!
Moins ils sont,plus ils gagnent....
Stop à la Décadence....Exigeons ensemble la Ré-Industrialisation
Inergy Licencie puis embauche...en intérim...et appelle à la mobilité....
Malgré le dernier plan social engagé par Inergy supprimant 125 emplois, Inergy fait appelle aujourd'hui à du personnel intérimaire. ....C'est le résultat de toute une politique qui vise à réduire la part des salaires et des emplois. Depuis plus d'un an, la direction a « poussé » dehors de nombreux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) avec des primes de départ.
Puis, elle a "compacté "les usines et fait travailler aujourd'hui les Samedis et utilise des travailleurs en contrat d'intérim.
Cela n'empêche pas la direction de continuer à faire pression sur les salariés en CDI pour qu'ils partent des usines.
Il ne s'agit donc pas de sureffectifs mais d'augmenter la précarité par tous les moyens en réduisant la part des travailleurs en CDI alors que le groupe a accumulé des millions de bénéfices.
NE SIGNEZ PLUS VOS EIP
Le travail n'est pas un contrat de Souffrance...
Les représentants du personnel au CHSCT ont pour mission prioritaire de protéger la santé au travail, et non de discuter la pertinence des objectifs de production ou des gains de productivité attendus par l'entreprise.
Les représentants du personnel ne doivent pas non plus se laisser cerner par les contraintes financières.
A ce propos, il est utile de rappeler que la Directive Européenne n° 89/391 considère que la prise en charge des questions de santé au travail ne doit pas être subordonnée à des considérations économiques.
Le Rapport (accablant) d'Expertise CHSCT 
Inergy a "zappé" beaucoup d'actions sur les conditions de travail, l'ergonomie et l'organisation dégradant ainsi la santé des salariés....
C'est quoi la "newsletter"
Ce sont des informations diffusées en temps réel vers votre messagerie concernant toutes les évolutions du monde social liées ou non à Inergy ...
Avoir un œil sur l'actualité, c'est bien..
Abonnez-vous
Manager de l'Angoisse
L’angoisse naît lorsque les dirigeants parviennent à maintenir, pour de simples raisons d'autorité souvent, les salariés dans l'incertitude....
Empêcher ces derniers de savoir de quoi sera fait demain est le meilleur moyen de tuer toute volonté de résistance, et toute volonté tout court.
Non à l'utilisation de l'incertitude comme méthode de gestion du personnel. Elle transforme ceux-ci en salariés angoissés, cassés, et démoralisés.
Comment ignorer que le travail « forcé »par le manque de ressources n'a jamais été productif ? Comment ignorer que la productivité n'est pas corrélée au nombre de « coups de fouet et au harcèlement » ? Comment ignorer que la méthode baptisée « senioricide » par les salariés, crée un « absentéisme endémique »mettant en péril l’avenir de l’entreprise et la santé des travailleurs par des conditions de travail dégradées.
L’angoisse des salariés est née de l’incertitude de l’avenir dans laquelle on les maintient.
Empêcher ces derniers de savoir de quoi sera fait demain est le meilleur moyen de tuer toute volonté de résistance, et toute volonté tout court.
Nous avons donc décidé de vous éclairer...
Dégradation des conditions de travail et "ambiance pesante "à Laval.....
UGICT , la CGT des Cadres et Technicien (nes)
Avec son Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (UGICT), la CGT vous invite à prendre votre place dans cet espace de liberté, de dialogue, d’échange et d’action pour vous permettre de décider des choix et des orientations de votre syndicat.
Aujourd’hui, l’Ugict compte plus de 72 000 adhérents.
Adhérer en ligne à la CGT
Bienvenue à la CGT
Comme plusieurs dizaines de milliers de salarié-e-s qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé-e, d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos revendications.
Cliquez sur le lien ci-dessous :
http://www.cgt.fr/Adherer-en-ligne-a-la-CGT.html
Pour vous syndiquer, veuillez remplir et valider le formulaire.
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