Blog CGT Inergy 2012(Groupe Plastic Omnium)..Contrôler d'Abord..ou la Vision de L.Burelle et sa Vitrine..(24/08/2012)

Publié le 24 Août 2012 par cgtinergy

Catégories : #cgtinergy

La CGT

INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS

La CGT ne peut pas rester immobile...

Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation

Notre devoir, c'est d'agir

D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...

Nous croyons que la pire des injustices, c'est l'immobilisme

Convaincus , Energiques , Déterminés

CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)

La Vision de L.Burelle

La Vitrine de L.Burelle

Vivre et Travailler au Pays

Le Calendrier 2012

Compte Rendu du CCE EXTRAORDINAIRE

du 28 JUIN 2012

Information sur le Projet Centre Technique

Plastic Omnium

Metteur en scène

Du Show « Regroupement »

a annoncé le

Regroupement à Compiègne

L'accord "de méthode" proposé par la Direction Inergy a été rejeté à l'unanimité par les organisations syndicales.

Penser Ensemble

Ne rien lâcher de nos désirs,

De nos revendications, de nos espoirs

Agir en conséquence.

Comme Nous savons le Faire.

Résister aux briseurs de rêve,

Dégonfler les arguments et les arguties

Des tenants du « on ne peut pas faire autrement »

Il nous faut penser ENSEMBLE

Les alternatives aux fausses solutions

Et Peser ainsi sur les orientations

Du Président Burelle.

La CGT Inergy Aussi….

PlasticOmniumPOrtePOisseSocial

Du Centre Technique Lavallois

Le Président Laurent Burelle

Groupe Plastic Omnium

a validé

L’option « regroupement »

Sur le site de Compiègne

Condamnant Laval .

La CGT appelle à la Mobilisation des Salariés pour Défendre leur Emploi.

Contrôler les licenciements d’abord

Cet article a été écrit par Gérard Filoche

Peu s’en souviennent et beaucoup peinent à le croire, mais ce fut Jacques Chirac, alors 1er ministre, qui, en 1975, restaura un contrôle administratif sur les licenciements. Oh ! son intention n était pas louable : comme il venait d accorder un an d’indemnités, avec 90 % du salaire antérieur, à tout licencié économique, il imposa à l’inspection du travail de vérifier que chaque licenciement était justifié et ne visait pas à percevoir frauduleusement ces 90 %.

Puis on passa de 500 000 à 2 millions de chômeurs économiques, les 90 % furent supprimés, et le CNPF de l époque exigea la suppression du contrôle, prétendant que si on lui facilitait les licenciements cela lui faciliterait les embauches (sic). Ce fut encore Chirac qui supprima ce contrôle administratif en 1986 cédant au chef des patrons d’alors, Gattaz. Bien entendu, il n’y eut pas davantage d embauches mais au contraire un « pic » de 400 000 licenciements de plus.

En mai juin 1997, Lionel Jospin défendit une forme nouvelle de contrôle administratif, en cas de « doute manifeste », face aux licenciements, mais, faute de relais syndical, cela n’entra jamais en application.

Aujourd’hui le débat renaît face à la multiplication monstrueuse des « plans » dits « sociaux » qui nous attend : l’actuel Medef veut aller plus loin que la « rupture conventionnelle » sans motif et généraliser la « séparabilité » à l amiable et sans limites.   Avec le ministère du redressement productif, l’intention du gouvernement semble être de légiférer sur le droit de la puissance publique d’intervenir en cas de carence des employeurs qui montent des opérations abusives, genre Mittal, Petroplus, Doux, PSA…

C est viser plus haut : mais l’état du droit du travail et du droit constitutionnel le permettra-t-il ? Des experts pensent que c’est un projet ambitieux, courageux, mais qui pourrait se faire « retoquer » par une Cour suprême connue pour être sourcilleuse sur la fameuse « liberté d entreprendre ».

« Un bon tien vaut parfois mieux que deux tu l’auras… » et « qui peut le plus peut le moins » : ne pourrait-on d abord et, cela serait plus rapide et moins risqué, renouer avec un contrôle combiné des syndicats et de l inspection du travail, restaurant une autorisation administrative obligeant tout patron à rendre des comptes et à négocier préalablement à toute destruction d emploi ?

Elections dans les TPE

(-11 salariés)

Du 28 Novembre au 12 Décembre 2012

La Loi du 20 Aout 2008

A étendue aux salariés des Très Petites Entreprises

La possibilité de choisir leurs représentants

En votant sur Sigle Syndical

Le vote CGT,

C’est proposer à ces salariés

De s’organiser CGT

D’Agir avec la CGT

Boite aux ImagesPolitique....

La reine des rapaces, Laurence Parisot

Cet article a été écrit par Gérard Filoche

Un hommage s’impose à Laurence Parisot. Elle mérite plus que jamais le trophée de « reine des rapaces » qui lui fut décerné au « houhoumètre », dans une compétition aux « rapaces les plus conspués », lors d’un meeting animé, en novembre 2011, par François Ruffin pour le journal Fakir.

Héritière du groupe Parisot, vice-présidente de l’IFOP dont elle détient 75 % du capital, membre du conseil d’administration de BNP Paribas, de la COFACE et du conseil de surveillance de Michelin, Laurence Parisot fait partie des 200 premières fortunes de France.

Elle a remplacé en 2005, à la tête du Medef, le baron Seillière et son adjoint Denis Kessler. Ces deux-là avaient été intronisés le 10 octobre 1997, comme « des tueurs » par leur prédécesseur, Jean Gandois, et ils s’étaient alors empressés de « déclarer la guerre aux 35 h ». Laurence Parisot est une tueuse qui les vaut bien.

Le florilège Parisot est inépuisable : « La liberté de penser s’arrête là où commence le code du travail ».

« La vie, la santé, l’amour, sont précaires, pourquoi le travail ne le serait-il pas ? » « Les prud’hommes, ça insécurise les employeurs » « Plutôt que de licenciement, il faut parler de « séparabilité », c’est comme un divorce » « URSSAF, cela me fait penser à URSS »…

Elle a inventé « la compétitivité équitable » et recommande que, dans la définition d’un contrat de travail, « la soumission librement consentie » l’emporte sur « le lien de subordination juridique permanent ». Elle a poussé à la « recodification » du code du travail, elle réclame la suppression de la « durée légale » du travail, du Smic et la « retraite par capitalisation » (à 70 ans).

Lorsque la célèbre affaire de la « caisse noire » de 600 millions d’euros du patronat éclata en 2007, elle brilla, en déclarant : « beaucoup savaient inconsciemment ».

Elle reconnut que c’était de « l’argent sale » : « Je me sens salie ». Mais 5 ans après, elle ne s’est toujours pas lavée. Elle a même fait procès en diffamation, à un ancien du Medef, Daniel Dewavrin, qui l’avait clairement accusée d’avoir été informée : elle l’a perdu, il lui a été reproché d’avoir financé ce procès avec l’argent du Medef, ce qui ne l’a pas empêché d’être réélue par ses pairs qui en avaient vu d’autres.

Elle n’a même pas été placée en « préventive » ni en examen alors que cela aurait été le cas de n’importe quelle voleuse de mobylette en banlieue. Détourner 600 millions d’euros en bande organisée, avec double comptabilité des entreprises, abus de biens sociaux, trafic d’argent liquide et d’influence, ne mérite sans doute pas que Laurence Parisot soit jugée, ni sanctionnée comme un vulgus pecus.

Elle n’a pourtant que le mot « éthique » à la bouche : « éthique » pour que les hauts salaires ne soit pas trop hauts, « éthique » pour que l’égalité salariale se réalise (un jour…), « éthique » pour que « le contrat se substitue à la loi », « éthique » pour « la liberté d’entreprendre » – qu’elle veut, c’est sa plus récente bataille, lors du sommet social, inscrire dans la constitution.

« Reine des rapaces », on vous dit.