Blog CGT Inergy 2012(Groupe Plastic Omnium).La Bataille Continue..ou la Vision de L.Burelle et sa Vitrine.(19/10/2012)
La CGT
INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS
La CGT ne peut pas rester immobile...
Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation
Notre devoir, c'est d'agir
D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...
Nous croyons que la pire des injustices, c'est l'immobilisme
Convaincus , Energiques , Déterminés
CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)
La Vision de L.Burelle
La Vitrine de L.Burelle
Vivre et Travailler au Pays
Le Calendrier
Le Calendrier Envisagé 2012
CCE EXTRAORDINAIRE
Titre 2 : Justificatif Economique
CCE 1ere réunion 20 Septembre
· Déclaration commune des Organisations syndicales demandant le retrait pur et simple du Projet de laurent Burelle et de Plastic Omnium et la mise en oeuvre d'une solution de substitution garantissant "l'Emploi" et les "compétences"à Compiègne et Laval.
· Le Comité Central d'Entreprise demande à l'employeur de lever "la confidentialité"du Titre 2 concernant le justificatif Economique.Une procédure judicidaire doit être engagé devant le refus de l'employeur et la suspension de leur présence aux prochaines réunions.
· La délégation CGT au CCE a déposé en séance une "longue série" de questions et d'interrogations à débattre concernant le contenu du Titre 2.
CCE 2eme Réunion 10 Octobre
Résolution 1 des membres du CCE
du 10 octobre 2012(vote à l’unanimité)
- Pour rendre un avis éclairésur la note économique et financière sur le projet de Réorganisation de la société INERGY Automotive Systems France, le CCE avait missionné le Cabinet d’expertise Apex le 6 septembre 2012.
- Dès le 16 septembre le cabinet Apex a transmis sa lettre de mission avec la liste des Documents et d’interlocuteurs souhaités.
- A ce jour, le cabinet Apex n’a rien reçu et aucun entretien n’est fixé alors même que la Direction, dans un souci de dialogue social, avait elle-même proposé la désignation de L’expert sur le titre 2.
- Dans ces conditions, il est impossible de tenir le calendrier qui fixait la remise et la Présentation du rapport le 23 octobre
- .Le CCE ne pourra se réunir que lorsque l’expert aura reçu les documents, rencontrer Les interlocuteurs souhaités et rédiger son rapport pour permettre aux membres du CCE de l’analyser.
Résolution 2 des membres du CCE
du 10 octobre 2012(vote à l’unanimité)
- Précisent que l’ordre du jour n’a pas été élaboré conjointement mais décidé unilatéralement par le président en vertu de l’article L2325-15,
- Et constatent que la note économique et financière soumis à leur information / consultation concerne un projet de réorganisation de la société ayant pour conséquences sociales des modifications de conditions de travail et / ou de contrat de travail de certains salariés.
- Il s’agit des lors d’un projetsans compression d’effectif dans ces conditions le titre 1 n’est qu’éventuel puisqu’en vertu de l’article L1222-6 du code du travail les salariés concernés doivent se voir proposer la modification de leur contrat de donner leur décision sous 1 mois.
- Ce n’est que si, à l’issu de ce délai, 10 salariés à minima refusent la modification de leur contrat qu’un titre 1 pourrait être soumis à l’information / consultation des institutions représentatives du personnel.
- Des lors les membres du comité central d’entreprise considèrent que le point 3 à l’ordre du jour n’a pas lieu d’être et décident de recevoir le titre 1 qu’à titre d’information qui ne pourra être ouvert qu’a partir de la fin de la procédure du titre 2.
CCE 3eme réunion 23 Octobre
Ci-joint les ordres du jour :
Titre 2
- Poursuite de l’information en vue de la consultation sur le projet de création d’un nouveau centre technique et ses conséquences sociales.
- Réponses aux questions du CCE
Titre 1
- Information en vue de la e consultation sur le projet de licenciements économiques et le plan de sauvegarde de l’emploi.
- Information en vue de la consultation sur le congé de reclassement
- Désignation d’un expert comptable.
Préparatoire 4eme réunion 07 Novembre
CCE 4eme Réunion 8 Novembre et Avis CCE
Cabinet d'Expertise CCE :Cabinet APEX (Paris)
Avocat CE Laval : Mtre Vrillac (Paris)
CE EXTRAORDINAIRE
1ere réunion 21 Septembre
- Déclaration commune des Organisations syndicales demandant le retrait pur et simple du Projet de laurent Burelle et de Plastic Omnium et la mise en oeuvre d'une solution de substitution garantissant "l'Emploi" et les "compétences"à Compiègne et Laval.
-
- Le Comité d'Etablissement demande à l'employeur de lever "la confidentialité"du Titre 2 concernant le justificatif Economique.Une procédure judicidaire doit être engagé devant le refus de l'employeur et la suspension de leur présence aux prochaines réunions.
· La délégation CGT au CE a déposé en séance une "longue série" de questions et d'interrogations à débattre concernant le contenu du Titre 2.
2eme Réunion 19 Octobre
Ordre du jour:
- Poursuite de l'information en vue de la consultation sur le projet de création d'un nouveau
Centre technique et sur ses conséquences sociales (articles L.2323-6 et suivants du Code du
Travail)
- Réponses aux questions des membres du CE.
- Remise et présentation d'un dossier en vue d'une information et d'une consultation sur le projet
De licenciements économiques (L1233-28 et s. du code du travail) et sur le plan de sauvegarde
De l'emploi (Articles L.1233-61et s. du code du travail).
3eme réunion 24 Octobre
4eme Réunion 9 Novembre et Avis CE
Avocat CE Laval : Mtre Vrillac (Paris)
CHSCT EXTRAORDINAIRE
1ere réunion 7 Septembre
- Remise du Titre 2
2eme Réunion 21 Septembre
- Déclaration commune des Organisations syndicales demandant le retrait pur et simple du Projet de laurent Burelle et de Plastic Omnium et la mise en oeuvre d'une solution de substitution garantissant "l'Emploi" et les "compétences"à Compiègne et Laval.
-
- Le CHSCT demande à l'employeur de lever "la confidentialité"du Titre 2 concernant le justificatif Economique.Une procédure judicidaire doit être engagé devant le refus de l'employeur et la suspension de leur présence aux prochaines réunions.
· La délégation CGT au CHSCT a déposé en séance une "longue série" de questions et d'interrogations à débattre concernant le contenu du Titre 2.
- La délégation CGT au CHSCT a déposé également en séance une " série" de questions spécifiques sur les conditions et organisation du Travail à débattre avant la nomination d'un expert CHSCT.
Cabinet d'Expertise CHSCT Laval : Non nommé à ce jour
2 Centres Techniques en France
LavaL et Compiègne
Le « regroupement » sur le site de Compiègne condamne Laval
et ses 200 Salariés.
Plastic Omnium
Metteur en scène
Du Show « Regroupement »
a annoncé le
Regroupement à Compiègne
L'accord "de méthode" proposé par la Direction Inergy a été rejeté à l'unanimité par les organisations syndicales.
Penser Ensemble
Ne rien lâcher de nos désirs,
De nos revendications, de nos espoirs
Et
Agir en conséquence.
Comme Nous savons le Faire.
Résister aux briseurs de rêve,
Dégonfler les arguments et les arguties
Des tenants du « on ne peut pas faire autrement »
Il nous faut penser ENSEMBLE
Les alternatives aux fausses solutions
Et Peser ainsi sur les orientations
Du Président Burelle.
PlasticOmniumPOrtePOisseSocial
Du Centre Technique Lavallois
Le Président Laurent Burelle
Groupe Plastic Omnium
a validé
L’option « regroupement »
Sur le site de Compiègne
Condamnant Laval .
La CGT appelle à la Mobilisation des Salariés pour Défendre leur Emploi.
La Ministre Marylise LEBRANCHU a décidé, malgré l’opposition de l’ensemble des organisations syndicales, de présenter au Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT), les textes concernant l’application du Nouvel Espace Statutaire (NES) dans la filière médico-sociale (compte-rendu disponible sur notre site). Lors de la séance du 3 octobre 2012, les textes concernant les cadres d’emplois des Assistants Socio-Educatifs et les Educateurs (ASE) de Jeunes Enfants (EJE) ont reçu un avis défavorable.
Concernant les Conseillers Socio-éducatifs (CSE), la CGT a voté contre un texte qui ne reconnaît pas la qualification de ces professionnels (niveau I= Bac+5) alors que nous demandons pour les ASE et EJE une revalorisation salariale sur le A type (grade attaché).
Le gouvernement s’est engagé à l’ouverture de négociations sur la filière médico-sociale dans le cadre de l’agenda social dans la thématique « Parcours professionnels, carrières et rémunération ».
Cet engagement fait suite à un vœu déposé par les organisations syndicales demandant au gouvernement l’ouverture de négociations sur la filière médico-sociale et l’invitant à examiner le reclassement en catégorie A des assistants socio-éducatifs et des éducateurs de jeunes enfants. Il fait, aussi, suite aux mobilisations des professionnels, en 2011.
Ce vœu a été appuyé par le Président du CSFPT et a recueilli un avis favorable du Conseil.
La CGT lors des réunions de l’agenda social prendra toute sa place et continuera de porter les revendications des agents de la filière dans le cadre du groupe du travail « parcours professionnel, carrières et rémunération ».
LA CGT A REAFFIRME L’IMPORTANCE QUE CE GOUVERNEMENT ENTENDE ENFIN LES REVENDICATIONS DE RECONNAISSANCE DES QUALIFICATIONS EN LIEN AVEC UNE REVALORISATION SALARIALE. LA MOBILISATION RESTE DE MISE SOUS DES FORMES A DECIDER PAR LES AGENTS.
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Blog CGT Inergy Automotive
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Le « Café Social » c’est quoi ?
Une mission : celle d’écouter, discuter, partager
Une équipe : vos représentants CGT INERGY Automotive Systems
Un concept : un thème, une adresse email, des échanges partagés, des contacts…
Des valeurs qui fondent notre action : Sociabilité, mixité, solidarité, respect…
Un Blog : http://cgtinergy.over-blog.com/
Une adresse email : cgtinergylaval@yahoo.fr
Le Thème proposé :
DEFENDRE L’EMPLOI AU CENTRE TECHNIQUE ET USINE DE LAVAL
Lançons le Débat
Autant d'interventions qui vous permettront de rebondir à votre tour
Merci de votre Participation
Une seule Adresse : cgtinergylaval@yahoo.fr
Boite aux ImagesPolitique....
Les fractures du système de santé français s'aggravent
Déserts médicaux et dépassements d'honoraires. Les deux maux du système de santé français créent une véritable "fracture sanitaire" en France, dévoilée et condamnée par une enquête de l'UFC Que choisir.
L'association de consommateur s'est saisie des données fournies par l'Assurance maladie pour intégrer sur son site une carte interactive qui permet de recenser l'offre de santé près de chez soi. On se rend ainsi compte que les Français ne sont pas tous égaux devant l'accès au soin d'un médecin généraliste, d'un pédiatre, d'un ophtalmologiste et d'un gynécologue, ni devant les tarifs pratiqués.
"Nous avons regardé les deux dimensions de l'accès aux soins, la dimension géographique et la dimension financière. Et c'est vrai que lorsqu'on couple les deux, les résultats sont assez dramatiques", a déclaré à l'AFP Alain Bazot, président de l'association consumériste.
· Cliquez sur la carte
Les enseignements majeurs de l'enquête:
1. 3,7 millions de personnes vivent dans un désert médical et 13,6 millions connaissent un accès difficile aux médecins généralistes, pourtant plus nombreux et pratiquant peu les dépassements par rapport aux autres spécialistes
2. 58% des Français ont un accès difficile aux pédiatres conventionnés
3. 80% des Français, soit 51 millions de personnes, ont potentiellement des difficultés à y avoir accès à des ophtalmologistes et des gynécologues. Non seulement ces spécialistes se font rares mais moins de la moitié (46%) pratiquent les tarifs opposables
4. il n'y a pas que dans les coins de campagne reculés qu'il est difficile de se faire soigner. Par exemple dans des grandes villes de plus de 100.000 habitants comme Orléans, Le Havre, ou Mulhouse, on ne trouve pas de pédiatres de secteur 1 (sans dépassements).
Les solutions d'UFC Que choisir
L'association demande que seuls puissent s'implanter dans les secteurs "surdotés" des médecins de secteur 1 et que les aides publiques soient réservées aux médecins de zones "sousdotées", comme le préconise la Cour des comptes.
Prônant à terme la disparition des dépassements, l'UFC Que choisir suggère de les plafonner temporairement à 40% du tarif Sécu (taux médian remboursé par les complémentaires santé) dans l'attente d'une refonte complète de la tarification des actes.
La CGT Inergy Aussi….
Sur Twitter et Facebook
Inergy se lache !!!encore une fois!!!
Les Lucky Luke de la lettre de licenciement
s'en donnent à cœur joie....
Des départs,encore des départs....
Utilisation des fonds sociaux entre autres ceux des ASSEDIC
Accord "Seniors" bidon....
GPEC = Programme d'Expulsion
Plans de charges à court terme et à la baisse...
Perspectives d'Avenir inconnues....
Inquiétudes sur les synergies PO/Inergy
Equilibrage des sites ??? :
Mise en adéquation des effectifs et des charges
Les Syndicats CGC / FO et CFTC
ont signé l'Accord GPEC
Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage
le 14/12/2010
La Reconquête s'impose......
Pour CGT Inergy
Tapez 06 08 55 99 74
UGICT , la CGT des Cadres et Technicien (nes)
Avec son Union générale des ingénieurs, cadres et techniciens (UGICT), la CGT vous invite à prendre votre place dans cet espace de liberté, de dialogue, d’échange et d’action pour vous permettre de décider des choix et des orientations de votre syndicat.
Aujourd’hui, l’Ugict compte plus de 72 000 adhérents.
Adhérer en ligne à la CGT
Bienvenue à la CGT
Comme plusieurs dizaines de milliers de salarié-e-s qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé-e, d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos revendications.
Cliquez sur le lien ci-dessous :
http://www.cgt.fr/Adherer-en-ligne-a-la-CGT.html
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