Blog CGT Inergy 2012(Groupe Plastic Omnium).."Départs Volontaires"?..ou la Vision de L.Burelle et sa Vitrine..(24/05/2012)

Publié le 24 Mai 2012 par cgtinergy

Catégories : #cgtinergy

La CGT

INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS

La CGT ne peut pas rester immobile...

Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation

Notre devoir, c'est d'agir

D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...

Nous croyons que la pire des injustices, c'est l'immobilisme

Convaincus , Energiques , Déterminés

CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)

La Vision de L.Burelle

La Vitrine de L.Burelle

Vivre et Travailler au Pays

Le Calendrier 2012

Prime de partage des Profits les 24 et 31 Mai 2012

La Prime de Partage des Profits qu'est ce que c'est ?

Dans les sociétés commerciales qui emploient 50 salariés et plus, toute hausse des dividendes versés aux actionnaires doit désormais être accompagnée, en contrepartie, du versement obligatoire d’une « prime de partage des profits » au bénéfice de tous les salariés. Les modalités de mise en place de cette prime, son montant et ses conditions de versement, sont définies par accord ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur.

Ce nouveau dispositif, d’application immédiate lorsque les conditions sont réunies, bénéficie d’une exonération de cotisations et contributions sociales (hors CSG, CRDS et forfait social) dans la limite d’un montant de 1 200 € par salarié et par an.

Perco les 24 et 31 Mai 2012

Le PERCO qu'est ce que c'est ?

Apparu avec la loi Fillon sur la réforme des retraites, le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) est un produit destiné aux entreprises soucieuses d'offrir à leurs salariés la possibilité de compléter leur retraite.

Il se présente, de part son fonctionnement, comme une alternative au PEE (Plan d'épargne entreprise) et remplace depuis Août 2006 le PEESV (plan partenarial d'entreprise volontaire).

Il fait partie de la famille des produits de retraite par capitalisation.

Le PERCO est mis en place par accord collectif dans chaque entreprise qui le désire, et permet à tous les salariés de se constituer un complément de retraite.

Dès l'acquisition des droits à la retraite, les sommes épargnées sont disponibles sous forme de rente (ou de capital si l'accord collectif le prévoit).

Le PERCO constitue, grâce à l'abondement que l'entreprise peut verser, un produit motivant pour les salariés et fiscalement intéressant pour les entreprises.

CHSCT Laval le 29 Mai 2012

CE/DP Laval le 01 Juin 2012

Comité Européen Madrid les 12/13 Juin 2012

CCE Paris les 09/10 Juillet 2012

L'élection du Président de la République française

6 Mai 2012

François Hollande élu Président de la République Française

Jeudi 17 mai 2012: Début du mandat du nouveau président de la République.

Dimanches 10 et 17 juin 2012: Elections législatives.

Compte Rendu du CCE EXTRAORDINAIRE

du 05 Avril 2012

Regroupement Rassemblement Rapprochement

Changeons d'R .!!!

Refus Résistance Rébellion Révolte

Projet de regroupement à Nanterre

Des Equipes Informatiques

La vitrine technologique

Inergy Automotive France n’est pas concerné par ce Projet
Aucune modification des contrats de travail
Pas de mutation mais des déplacements vers Nanterre.

Information sur le Projet Centre Technique

Plastic Omnium

Metteur en scène

Du Show « Regroupement »

· Le Projet n’est plus suspendu…

· Une présentation au CCE des différentes « options » (avec ou sans regroupement) aura lieu avant l’été 2012

PlasticOmniumPOrtePOisseSocial

Du Centre Technique Lavallois

Le Président de P.O

Refusera-t-il de valider

L’option « regroupement »

Sur le site de Compiègne

Condamnant Laval ..?

Plan de départs « volontaires » ?

En 2012, on ne dit plus « dégraissage », « plan social », suppression d’emplois.

On parle maintenant de « plan d’adaptation des emplois », de « programme d’ajustement des effectifs » ou même, quand on veut paraître très social, on dit : « plan de départs volontaires ».

De façon cynique, lorsqu’elles ont du mal à assumer leurs responsabilités vis-à-vis des salariés qu’elles ont embauchés, les entreprises disent se mettre au service de certains d’entre eux afin de satisfaire les demandes des volontaires qui souhaiteraient quitter l’entreprise et perdre leur emploi afin d’alléger les charges de leur patron.

Évacuons la forme euphémistique du langage politiquement correct pour faire un point sur notre position en la matière.

Qu’est-ce qu’un PDV, plan de départs volontaires ?

Ce n’est qu’une « modalité » du plan de sauvegarde des emplois, nouveau nom du plan social. Quand une entreprise veut se séparer d’une partie de son personnel, licencier pour être clair, elle doit respecter un certain nombre de procédures et en particulier celles prévues par la loi en matière de licenciements collectifs lorsqu’elle envisage de licencier plus de dix salariés sur une période de 30 jours. Elle doit faire un plan de sauvegarde des emplois (PSE).

C’est dans le cadre d’un plan social (PSE) qu’il est possible de convenir, par la négociation avec les syndicats, de remplacer les critères d’ordre des licenciements prévus par le Code du travail par un autre : le volontariat.

Les critères retenus par le Code du travail pour fixer l’ordre des licenciements prennent en compte, notamment, les charges de famille, en particulier celles des parents isolés, l’ancienneté, la situation personnelle de certains salariés qui rend leur réinsertion professionnelle plus difficile (handicap, âge etc.), les qualités professionnelles. En résumé, on peut dire que l’application brutale de ces critères conduit à mettre à la porte les plus jeunes salariés.

Certes, le PDV est plus « joli », moins brutal, mais c’est tout de même un plan de licenciements qui consiste à mettre des salariés dehors, et dans l’environnement que chacun connaît, « dehors », ça veut dire au « chômage » (le plus souvent).

NOTRE CONTRIBUTION AU DÉBAT POLITIQUE

La CGT a l’intention de participer au débat public lors de la campagne des élections présidentielles.

Nous livrerons nos critiques sur le mandat du Président Sarkozy et avancerons nos analyses au moment opportun.

Nous ne sommes jamais aussi efficaces et compris par le monde du travail, que lorsque nous assumons nos responsabilités de syndicat.

La liberté d’engagement politique est entière pour les syndiqués CGT et ses dirigeants,

Il nous revient, a fortiori dans une période électorale, de garantir l’unité dans le syndicat et veiller au respect des différentes sensibilités.

Nous continuerons à être intransigeants pour combattre les thèses nauséabondes du Front national qui s’opposent aux valeurs de progrès social et de solidarité entre travailleurs, quelques soient leurs nationalités, leurs origines et leurs confessions.

Boite aux ImagesPolitique....

François Hollande : son projet politique pour les entreprises

Depuis dimanche, François Hollande est élu Président de la République. Celui-ci a promis un certain nombre de réformes impactant la vie des entreprises et des travailleurs. Tour d’horizon des engagements pris pendant sa campagne…

Favoriser l’emploi

Made in France. Les entreprises qui investiront en France, qui y localiseront leurs activités et qui seront offensives à l’exportation, seront favorisées, par le moyen de financements, d’aides publiques et d’allègements fiscaux.

Un contrat spécifique sera mis en place pour inciter les grandes entreprises françaises à relocaliser leurs usines en France.

Evidemment, en parallèle, les entreprises qui délocalisent seront condamnées à rembourser les aides publiques perçues.

Aider les jeunes à entrer sur le marché du travail. Les emplois d’avenir sont prévus pour faciliter l’insertion des jeunes dans l’emploi. La priorité sera donnée aux jeunes des quartiers difficiles.

Il est prévu que d’ici 2013, 150.000 emplois soient créés.

Les seniors ne seront pas en reste. Avec le contrat de génération, un jeune embauché en CDI sera accompagné par un salarié plus expérimenté, qui sera ainsi maintenu dans l’emploi jusqu’à son départ à la retraite.

Ce contrat bénéficiera d’un allègement de charges :

exonération totale des cotisations sociales pour le jeune ;

exonération totale des cotisations chômage pour le senior.

Le contrat de génération s'adresse aux jeunes de moins de 30 ans entrant dans l'emploi et aux seniors de plus de 55 ans déjà présents dans une entreprise.

Le contrat de génération est conclu sur 5 ans, les exonérations se feront donc sur 5 ans.

Soutenir les entreprises, mais pas toutes

Entreprises qui abusent des emplois précaires. Les entreprises qui favorisent les emplois en CDI seront soutenues. Ainsi, les entreprises qui ont le plus grand nombre de leurs salariés en CDI payeront moins de cotisations chômage que les entreprises qui ont la plupart de leurs salariés en intérim ou en CDD.

La réindustrialisation comme priorité. Suite aux menaces de fermeture de différents sites industriels (Florange, Gandrange, Petroplus…), François Hollande réagit et fait une proposition de loi « tendant à garantir la poursuite de l’activité des établissements viables notamment lorsqu’ils sont laissés à l’abandon par leur exploitant ».

Cette proposition de loi comporte notamment la saisine systématique du président du Tribunal de commerce, l’obligation pour l’entreprise d’examiner de bonne foi l’ensemble des offres de reprise, le rôle des représentants du personnel est accru, et le contenu du plan de sauvegarde de l’emploi, est complété par la mention de la cession d’un site ou d’une activité.

Augmentation du coût des licenciements collectifs. Les entreprises qui parallèlement à des licenciements collectifs, versent des dividendes à leurs actionnaires ou rachètent leurs actions, verront le coût de ces licenciements augmenter.
Les ouvriers et employés auront la possibilité de saisir le tribunal de grande instance face à un licenciement boursier.

Soutien des PME et des entreprises innovantes par l’épargne des ménages. Un nouveau produit d’épargne sera créé dont le produit sera entièrement dédié au financement des PME et des entreprises innovantes. Pour cela, le plafond du livret développement durable est doublé et porté à 12.000 euros.

La gestion des ressources humaines notée. Les grandes entreprises (plus de 500 salariés) auront l’obligation de faire certifier annuellement la qualité de la gestion des ressources humaines au regard de critères officiels de la qualité de l’emploi, qui seront définis avec les partenaires sociaux.
A l’instar de ce qui avait été fait pour le stress, les entreprises ainsi notées feront l’objet d’un classement rendu public.

Lutter contre les discriminations au travail

Actions en faveur des travailleurs handicapés. L'égalité face à l'emploi des personnes en situation de handicap doit être respectée. François Hollande s'est prononcé pour une relance de la dynamique de l'emploi dans toutes les entreprises, protégées ou non. Pour cela, il mènera une politique en faveur du développement de l'apprentissage et de la formation continue des travailleurs handicapés.

Les entreprises qui ne respectent pas la proportion de 6 % de son effectif d’emploi de personnes handicapées ou assimilées seront plus lourdement sanctionnées.

Entreprises machos, gare à vous ! L’égalité des carrières professionnelles et des rémunérations entre les femmes et les hommes est renforcée. Si l’entreprise ne respecte pas ce principe, elle sera sanctionnée, notamment par la suppression des exonérations de cotisations sociales. Déjà crée en 1981 par François Mitterrand, François Hollande souhaite remettre en place le Ministère des droits des femmes.

Délit de faciès. François Hollande souhaite lutter contre la discrimination à l’embauche et le délit de faciès.

Retraite : marche arrière toute !

La réforme de novembre 2010 portant l’âge légal de départ à la retraite de 60 à 62 est sérieusement mise à mal par le programme de François Hollande.
Tous les salariés qui ont 60 ans et qui auront cotisé la totalité de leurs annuités retrouvent le droit de partir à la retraite à taux plein à cet âge-là : ce principe sera mis en œuvre immédiatement.

Cependant, une nouvelle réforme des retraites sera ensuite engagée. Dès l’été 2012 le Gouvernement se réunira avec les partenaires sociaux afin de définir, l’âge légal de départ à la retraite, la prise en compte de la pénibilité, le montant des pensions et l’évolution des recettes indispensables à la pérennité de notre système de retraite.

Reste à savoir ce qui sera mis en œuvre pendant ce quinquennat !