Blog CGT Inergy 2011(Groupe Plastic Omnium).....Egalité Hommes-Femmes......ou la Vision de L.Burelle et sa Vitrine....(27/05/2011 )

La CGT

INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS

    La CGT ne peut pas rester immobile...

Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation

Notre devoir, c'est d'agir

 D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...

Nous croyons  que la pire des injustices, c'est l'immobilisme

Convaincus , Energiques , Déterminés

CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)

La Vision de L.Burelle                     La Vitrine de L.Burelle 

                                                

Vivre  et Travailler au Pays 

  

Le Calendrier 2011

CE/DP le 30/05/2011

CEC les 20 et 21/06/2011

Comité Groupe les 04 et 05/07/2011

CCE ordinaire  les 11 et 12/07/2011

La Presse...  

L'équipementier Plastic Omnium

 veut muscler sa R&D

Le 23 mars 2011 par Michel Quéruel (Rhône-Alpes)

Investissement. Fortement stimulé par la reprise du marché automobile mondial, le groupe Plastic Omnium, spécialisé dans les équipements automobiles et la plasturgie, projette de créer en France un centre de R&D dédié aux réservoirs de carburant.

Ceci fait suite à l’acquisition l’an dernier par l’équipementier lyonnais (pour 215 millions d’euros) des 50 % du capital que détenait le belge Solvay dans leur filiale commune Inergy Automotive, spécialisée dans les réservoirs de carburant.

Grâce à ce site, dont le lieu d'implantation sera défini cette année, le groupe pourra regrouper ses effectifs actuellement basés en Belgique, à Laval et à Chantilly, de sa branche Réservoirs de carburant, renommée désormais « PO Auto Inergy ».

Ce centre, qui pourrait compter entre 400 et 500 salariés, devrait être opérationnel en 2013. A noter que Sigmatech, le plus important centre de R&D Plasturgie (Division Auto Extérieur) du groupe est situé à Sainte-Julie (Ain) dans la grande banlieue lyonnaise. Pour autant, la région Rhône-Alpes ne devrait pas accueillir ce nouveau centre, mais rien n’est exclu.

Le groupe Plastic Omnium emploie 18 000 salariés dans ses 96 usines implantées dans le monde. Il a réalisé 3,25 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2010 (+ 32 % par rapport à 2009), à 40 % hors d'Europe. Pour l’an dernier, le bénéfice net s’élève à 150,7 millions d'euros (4,6 % du chiffre d'affaires), contre 31 millions en 2009.
 http://www.usinenouvelle.com/article/l-equipementier-plastic-omnium-veut-muscler-sa-r-d.N148781

Les Syndicats CGC / FO et CFTC

ont signé l'Accord GPEC 

Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage 

 le 14/12/2010

  

       

Egalité hommes-femmes : encore un délai pour les décrets

Il faudra encore attendre. Annoncés pour le mois d'avril, les décrets d'application de la loi sur les retraites relatifs à l'égalité professionnelle ne seront pas publiés avant juin car le ministère du Travail cherche à édulcorer les sanctions. « Une honte ! », tonne la députée UMP Marie-Jo Zimmermann.

Sanctionner les entreprises de plus de cinquante salariés qui n'agissent pas face aux inégalités professionnelles entre hommes et femmes : c'est ce que prévoit l'article 99 de la loi du 9 novembre 2010 réformant les retraites.

Mais ses décrets d'application font toujours l'objet d'intenses discussions. Le montant de la sanction pourra aller jusqu'à 1% de la masse salariale, « ce qui peut représenter une somme considérable », estime Roselyne Bachelot.

Mais « le diable est dans les détails », reconnaît la ministre des Solidarités et de la Cohésion sociale. C'est sur ces détails, tels que les critères de modulation des pénalités, que se jouera l'efficacité de la loi. Et ces « détails » doivent être précisés par les fameux décrets tant attendus.

Avant Pâques ? Non, après la Trinité

Attendus, c'est le moins qu'on puisse dire… Dès le 1er
mars, la députée UMP Marie-Jo Zimmerann , présidente de la délégation
aux droits des femmes de l'Assemblée nationale, demandait leur
publication « au plus vite ».

Le 30 mars, auditionnée par la délégation,
Roselyne Bachelot confirmait que les décrets seront publiés avant la fin du mois d'avril. Le 13
mai, toujours rien.

Ce ne sera finalement pas avant le mois de juin, reconnaît aujourd'hui le ministère. Un report décidé « afin de les publier en même temps que les décrets sur la pénibilité ».

Premier décret

Il concerne les conditions de mise en œuvre des sanctions. il apparaît comme le plus épineux.

Etrange justification, dans la mesure où la grande majorité des décrets ont déjà été publiés.

Les premiers – dont celui entérinant la principale mesure du texte, le recul de l'âge légal – quelques semaines après la promulgation de la loi. Le dernier en date, le 17 avril, concerne la prise en compte du congé maternité dans le calcul de la retraite des femmes.

En fait, une version du projet de décret a été présentée la semaine dernière aux syndicats, qui l'ont rejetée. Et « ils ont eu raison », juge Marie-Jo Zimmermann.

La députée ne met pas en cause le ministère de Roselyne Bachelot, mais celui du Travail (tous deux sont chargés de plancher sur le texte du décret). Un ministère qui cherche à faire gagner du temps aux entreprises et à minimiser la portée des sanctions, dénonce la députée :

« Xavier Bertrand a présenté une proposition pire qu'a minima. Et Matignon a tranché a minima. C'est intolérable. »

« On se fout du monde, on se fout des femmes ! »

Deuxième décret

Il doit préciser les modalités de mise en œuvre des
actions obligatoires. A défaut d'accord, la loi obligera les entreprises
à publier un « plan d'action » pour échapper aux sanctions. La crainte
soulevée par Marie-Jo Zimmermann est que le décret entretienne la
confusion entre « plan d'action », aux contours flous, et « rapport de
situation comparée », au cadre défini.

La présidente de la délégation aux droits des femmes ne décolère pas contre son camp.

Car le sujet ne traîne pas seulement depuis la loi sur les retraites, il y a 6 mois, mais depuis 5 ans. La loi du 23 mars 2006 obligeait les entreprises à négocier des mesures de suppression des écarts de rémunération avant le 31 décembre 2010, mais remettait à plus tard la question d'éventuelles sanctions.

De ce fait, déjà, « elle portait en elle son propre échec », juge Marie-Jo Zimmermann.

Les mesures de l'article 99 de la loi sur les retraites entrant en application au 1er janvier 2012, les entreprises auront, entre temps, gagné un an. Sinon davantage, selon la latitude que le décret leur donnera.

Il n'y a pourtant pas à tergiverser, juge Marie-Jo Zimmermann. A ce jour, plus de la moitié des entreprises n'effectuent pas de rapport de situation comparée des conditions d'emploi et de formation des femmes et des hommes.

Elle estime que cela suffit :

« Dès le 1er janvier 2012, il faut sévir. »

Alors, la députée avertit :

« Un conseil national de l'UMP doit se tenir fin mai. Qu'on ne me demande pas d'y parler d'égalité si d'ici là les décrets ne sont pas sortis en bonne et due forme. »

Troisième décret

Il concerne la transparence. Selon la loi,
une synthèse du plan d'action, « comprenant au minimum des indicateurs et
objectifs de progression », devra être communiquée dans l'entreprise et à
tout autre personne qui la demande. Le décret doit les définir. Plus il
les détaillera, plus on aura droit à la transparence.

Et le chef de l'Etat en prend aussi pour son grade :

« Qu'il ne vienne pas faire de discours sur les femmes, surtout pas ! Cela fait 9 ans qu'on est au pouvoir, et on en est toujours à pinailler sur un sujet aussi important que l'égalité professionnelle.

On se fout du monde, et on se fout des femmes, surtout. »

      

    

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