Blog CGT Inergy 2012(Groupe Plastic Omnium).....Equivalent......ou la Vision de L.Burelle et sa Vitrine....(10/02/2012)

La CGT

INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS

    La CGT ne peut pas rester immobile...

Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation

Notre devoir, c'est d'agir

 D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...

Nous croyons  que la pire des injustices, c'est l'immobilisme

Convaincus , Energiques , Déterminés

CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)

La Vision de L.Burelle

  

   La Vitrine de L.Burelle 

Vivre  et Travailler au Pays 

  

 

Le Calendrier 2012

NégociationAnnuelleObligatoire2012

      Paris le 9 Février 2012

                  Paris le 16 Février 2012

                              

LA CIGALE ET LA FOURMI :

La fourmi se rebiffe ?

 Les actionnaires s’étant goinfrés toute l’année, ne se trouvèrent pas dépourvus quand de nouveaux profits furent venus… »

A notre époque, Jean de la Fontaine aurait trouvé matière à de nouvelles fables pour dénoncer les inégalités et la loi du plus fort. Le mythe de la « moralisation du capitalisme » l’aurait sans doute amusé, inspiré.

La politique salariale d’Inergy aussi…

En 2012, on remet les pendules à l’heure !

CCE Ordinaire du 24 Janvier 2011 

En Continuité du CCE du 6 Décembre 2011 Suspendu…

Motion du CCE votée dans sa réunion Ordinaire du 24 Janvier 2012

•         Le CCE a pris connaissance du rapport de la commission économique établi dans le cadre de la procédure de Droit d'Alerte (CCE du 26 Mai 2011) et de la lettre de mission du cabinet APEX (9 Septembre 2011).

•         Après son analyse, le CCE considère que les faits préoccupants porteurs de risques pour le niveau d’emploi, la pérennité des sites de production et centres de développement sont toujours actuels voire aggravés.

•         Le CCE constate notamment l’absence de réponse précise sur le devenir des Centres de Développement de Laval et de Compiègne.

•         A la vue des questions soulevées dans le cadre de la présentation du rapport sur le droit d’alerte et de l’annonce de reporter le projet de création d’un nouveau centre technique le CCE confirme sa volonté d’entendre M. Burelle sur cette décision.

•         Ces inquiétudes ont été renforcées par les déclarations de M. Lecocq au séminaire « Achat » de Décembre 2011. Il a annoncé l’ouverture du nouveau Centre Technique mi 2014.

•         Ces inquiétudes ont été renforcées par l’annonce dans la presse « Le courrier Picard du 17/12/2011 »d’un certain nombre d’éléments qui concernent l’acquisition du terrain ainsi que d’une possible extension et non communiqués au CCE.

•         Ces inquiétudes sont aussi confirmées dans le même article par les commentaires sur l’emploi et le devenir du site de Laval au travers de propos de personnalités comme les Maires de Venette et de Choisy au Bac ainsi que le Président de l’agglomération de Compiègne.

•         Le CCE condamne fermement l’annonce d’une éventuelle option de regroupement des Centres Techniques qui plonge encore davantage les salariés dans le doute et l’inquiétude devenus insupportables depuis déjà plusieurs mois.

•         En conséquence, les élus du CCE actent les réponses totalement insuffisantes au Droit d’Alerte, attendent une communication du Président L Burelle et se réservent le Droit d’engager une nouvelle procédure afin d’obtenir un éclairage au plus tôt.

•         Les élus du CCE proposent au vote une nouvelle suspension de cette séance du CCE dans l’attente renforcée d’une communication du Président Laurent BURELLE d’autant plus justifiée par ces nouvelles informations…………

Cette motion du CCE votée  dans sa réunion Extraordinaire du 24/01/2012.

Pour : 5 voix   Contre :   Abstention :

Des salariés mieux formés

Pour échapper à la pénibilité

 

L’Entreprise doit être gouvernée

Pour le bien Commun…

 

 

 

A quand un congé de paternité équivalent au congé de maternité?

 

TRAVAIL - La mesure favoriserait l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes...

Le constat a maintes fois été dressé. Pourtant, la réalité crue des chiffres montre qu’il reste beaucoup à faire pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Deux exemples frappants: l’écart salarial entre les deux sexes varie de 19% à 27% selon les études et moins de 20% des cadres dirigeants sont des femmes.

Pour faire sauter ce «plafond de verre», les hommes doivent jouer «un rôle de premier plan» en s’impliquant notamment davantage dans les tâches familiales, souligne un tout nouveau rapport de l’Observatoire de la parentalité remis jeudi à la secrétaire d’Etat à la Famille. D’où l’idée de bonifier le congé de paternité pour permettre aux femmes d’avoir une capacité égale à s’investir dans la sphère professionnelle.

Les salariés des grandes entreprises favorisés

Aujourd’hui, le congé de paternité donne droit à 11 jours pour un enfant et 18 jours pour une naissance multiple. Il s'ajoute aux 3 jours d'absence autorisée accordés par l'employeur pour une naissance. Dans les faits, de plus en plus de pères, surtout dans les grandes entreprises, profitent de ce congé.

Rien d’étonnant. Celles-ci ont les reins plus solides pour prendre à leur compte une indemnisation complémentaire à celle de la Sécurité Sociale et ainsi maintenir le salaire de l’employé. Tout comme le congé maternité, dont la durée est d’au moins 16 semaines, le montant maximum de l'indemnité journalière versée par la Sécu tourne autour de 80 euros.

Ainsi, chez AXA France, 76% des pères concernés par une naissance ont pris un congé de paternité en 2010, contre 66% en 2009. Chez Areva, ce chiffre grimpe à 97% des pères et 100% chez Ferrero.

Certains «petits» employeurs ne sont pas en reste. L’Observatoire de la parentalité relève que l’Union nationale des associations familiales (UNAF), qui compte 65 salariés, accorde non seulement 3 jours de congé de paternité supplémentaire par rapport à ce que prévoit la législation, mais également maintient intégralement le salaire du père durant ce congé.

Bonifier le congé de paternité

Mais selon le rapport, il faut encore aller plus loin: «Le congé de paternité a apporté un «plus» aux hommes, mais a aussi permis de commencer à corriger un facteur de discrimination qui pénalisait les femmes. Si le congé de paternité se diffuse plus largement et voit sa durée allongée, les hommes et les femmes seront progressivement logés à la même enseigne. A terme, tout candidat au recrutement dans une entreprise qui sera en âge de procréer, homme ou femme, sera regardé comme susceptible un jour ou l’autre d’interrompre son activité professionnelle, de façon rémunérée, pour s’occuper d’un nouveau-né.»

L’alignement progressif de la durée du congé de paternité sur celui de maternité n’est plus un sujet tabou. Déjà la CFDT-Cadres propose d’étendre le premier à deux mois. Une bonne idée? «Passer trop rapidement d’un congé de paternité de quatorze jours – les trois jours de congé de naissance et les onze jours de congé de paternité à proprement parler – à un congé de deux mois pourrait engendrer des difficultés de mise en oeuvre du côté des employeurs», avertit le rapport. Problèmes d’organisation, de financement, le risque est réel de voir les entreprises freiner des quatre fers à l’idée d’appliquer cette réforme.

Protection anti-licenciement

Le rapport plaide bien pour un allongement du congé de paternité, mais à un mois au cours des 5 années à venir «avec une généralisation de l’indemnisation totale ou partielle de la perte de salaire, pour lever le frein financier qui empêche encore aujourd’hui beaucoup de jeunes pères de prendre leur congé de paternité». Ce congé bonifié serait doublé d’une protection anti-licenciement, comme celui qui est en vigueur pour les femmes enceintes, afin de protéger le père pendant les trois mois qui suivent la naissance du nouveau-né pour lui permettre de «vivre l’évènement avec davantage de sérénité».

«Si l’on pousse la logique jusqu’au bout, il faudrait ériger le principe d’action suivant: dans le monde professionnel, dès qu’il y a une mesure qui favorise les femmes, une mesure similaire doit exister pour les hommes», pousse le rapport.

La balle est désormais dans le camp du gouvernement.

 

NOTRE CONTRIBUTION AU DÉBAT POLITIQUE

La CGT a l’intention de participer au débat public lors de la campagne des élections présidentielles.

Nous livrerons nos critiques sur le mandat du Président Sarkozy et avancerons nos analyses au moment opportun.

Nous ne sommes jamais aussi efficaces et compris par le monde du travail, que lorsque nous assumons nos responsabilités de syndicat.

La liberté d’engagement politique est entière pour les syndiqués CGT et ses dirigeants,

Il nous revient, a fortiori dans une période électorale, de garantir l’unité dans le syndicat et veiller au respect des différentes sensibilités.

Nous continuerons à être intransigeants pour combattre les thèses nauséabondes du Front national qui s’opposent aux valeurs de progrès social et de solidarité entre travailleurs, quelques soient leurs nationalités, leurs origines et leurs confessions.

  

   

 Boite

 aux ImagesPolitique...

«Des gueux» à l’assaut du château de Bernard Arnault

 

«Avec ce froid, si on arrive à rassembler une centaine de personnes, on sera contents» prévenait hier soir, Christophe Miqueu, l’un des organisateurs de cette «marche des gueux» en direction du château Yquem, un premier cru classé considéré comme le meilleur vin liquoreux au monde.

Arrivés en convoi d’une trentaine de voitures, une centaine de militants du Front de gauche de Gironde se sont retrouvés finalement en fin de matinée ce samedi, au milieu des vignes de Sauternes à quelques centaines de mètres de l’entrée du château, propriété de Bernard Arnault. Dix minutes plus tard, des drapeaux rouges flottent sur les vignes gelées, des tables sont dressées sur des tréteaux pour un apéro chips-saucisson arrosé de vin... En cubitainer.

Avec cette «marche des gueux», les militants ont voulu marquer les esprits. «Les libéraux veulent que l’on revienne au temps de Zola. Nous on remonte carrément au Moyen-Age, au temps des gueux. Et on vient demander un peu d’argent au propriétaire du château, précise Francis Daspe, secrétaire du Parti de Gauche en Sud Gironde. Il ne faut pas oublier non plus qu’il y a un siècle ceux qui voulaient mettre à mal la République l’appelaient la Gueuse. Nous sommes les gueux de la Gueuse.»

«La fortune personnelle de M. Arnault est estimé à 33 milliards d’euros, poursuit Michel Hilaire, conseiller général et candidat aux législatives. Quand on pense que la TVA sociale doit rapporter 12 milliards d’euros. On va emmerder 65 millions de Français avec ça, alors que si on les prenait à Bernard Arnault, il lui en resterait encore 20 milliards.»

Distribution de faux billets

A ses côtés, Christine Texier, élue communiste de Bègles, distribue des faux billets de 500 euros affublés de la tête de Nicolas Sarkozy. «Si on ajoutait un billet comme celui-là au SMIC, ce serait déjà pas mal», souligne la militante en tendant ses grosses coupures. Lisa les accepte en souriant. Un seul vrai billet comme celui-là la dépannerait bien. Cette jeune femme de 34 ans est venue avec sa petite fille de quatre ans. La petite, en combinaison de ski pour affronter le vent glacial, se serre dans les bras de sa mère qui dépeint sa situation: «On vit de plus en plus difficilement. Je n’ai jamais connu le chômage mais j’élève seule ma fille et ce n’est pas toujours facile de faire face aux factures. Je touche un complément RSA alors que j’ai toujours travaillé. Psychologiquement, ce n’est pas facile non plus d’être tributaire de prestations sociales.»

Stéphane Denoyelle, militant communiste d’une quarantaine d’années, a lui aussi le sentiment de «faire partie des gueux. Nous formons cette classe populaire qui travaille et à qui on explique qu’il faut revoir ses ambitions. Il faudrait se serrer la ceinture et réduire les services publics alors que la richesse, il y en a dans ce pays. C’est ce que nous voulons montrer avec cette marche.»

Après quelques verres et ne voyant pas le châtelain se déplacer pour leur offrir quelques bouteilles de sa production, les «gueux» quittent les terres de Bernard Arnault pour rejoindre leurs fiefs plus modestes.

  

Les Syndicats CGC / FO et CFTC

ont signé l'Accord GPEC 

  

Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage 

 le 14/12/2010

         

 

 

La Presse...  

L'équipementier Plastic Omnium

 veut muscler sa R&D

Le 23 mars 2011 par Michel Quéruel (Rhône-Alpes)

Investissement. Fortement stimulé par la reprise du marché automobile mondial, le groupe Plastic Omnium, spécialisé dans les équipements automobiles et la plasturgie, projette de créer en France un centre de R&D dédié aux réservoirs de carburant.

Ceci fait suite à l’acquisition l’an dernier par l’équipementier lyonnais (pour 215 millions d’euros) des 50 % du capital que détenait le belge Solvay dans leur filiale commune Inergy Automotive, spécialisée dans les réservoirs de carburant.

Grâce à ce site, dont le lieu d'implantation sera défini cette année, le groupe pourra regrouper ses effectifs actuellement basés en Belgique, à Laval et à Chantilly, de sa branche Réservoirs de carburant, renommée désormais « PO Auto Inergy ».

Ce centre, qui pourrait compter entre 400 et 500 salariés, devrait être opérationnel en 2013. A noter que Sigmatech, le plus important centre de R&D Plasturgie (Division Auto Extérieur) du groupe est situé à Sainte-Julie (Ain) dans la grande banlieue lyonnaise. Pour autant, la région Rhône-Alpes ne devrait pas accueillir ce nouveau centre, mais rien n’est exclu.

Le groupe Plastic Omnium emploie 18 000 salariés dans ses 96 usines implantées dans le monde. Il a réalisé 3,25 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2010 (+ 32 % par rapport à 2009), à 40 % hors d'Europe. Pour l’an dernier, le bénéfice net s’élève à 150,7 millions d'euros (4,6 % du chiffre d'affaires), contre 31 millions en 2009.
 http://www.usinenouvelle.com/article/l-equipementier-plastic-omnium-veut-muscler-sa-r-d.N148781

   

    

Adhérer en ligne à la CGT

Bienvenue à la CGT

Comme plusieurs dizaines de milliers de salarié-e-s qui l’ont fait, vous envisagez de rejoindre la CGT.
Quelles que soient vos motivations, vous exprimez ainsi la volonté de ne pas rester isolé-e, d’être acteur, actrice de votre avenir, de prendre en main vos revendications.

Cliquez sur le lien ci-dessous :

http://www.cgt.fr/Adherer-en-ligne-a-la-CGT.html

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