Blog CGT Inergy 2011(Groupe Plastic Omnium)...Assurance Chômage et GPEC Inergy ......(09/03/2011 )

La CGT

INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS

    La CGT ne peut pas rester immobile...

Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation

Notre devoir, c'est d'agir

 D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...

Nous croyons  que la pire des injustices, c'est l'immobilisme

Inergy Automotive Systems

Le Calendrier 2011

  GPEC  

 Réunion de la Commission GPEC Le 24/02/2011

La Direction INERGY, soi-disant respectueuse des accords passés avec les IRP

a transmis (le 8 mars 2011) les documents concernant

 « La liste des métiers Emergents, stratégiques, sous tension et sensibles »,prévus

15 jours avant la réunion, conformément à l’article 4 des conditions générales d’application.

 51 ème Congrès de L'UD de la Mayenne CGT

Les 10 et 11 Mars 2011

Avec Bernard THIBAULT

Les Syndicats CGC / FO et CFTC

ont signé l'Accord GPEC 

Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage 

 le 14/12/2010

        

       

Assurance chômage : le patronat recule dans la dernière ligne droite

Lors de la séance du 3 mars, à une semaine de la fin programmée de la négociation de la future convention d’assurance chômage, aucune avancée n’a été actée par les partenaires sociaux. Point de blocage : les critères de la baisse des cotisations que le patronat entend imposer et contre lesquels les syndicats font front.

On rappellera que, parallèlement à cette négociation, un groupe de travail technique devait se réunir le 4 mars pour faire avancer la réflexion sur le rapprochement entre la CRP (convention de reclassement personnalisé) et le CTP (contrat de transition professionnelle).

Baisse des cotisations et report des bornes d’âge

« On a voulu dire ce qui pour nous était incontournable » indique Patrick Bernasconi (Medef), visant ainsi deux revendications patronales :

• La baisse des cotisations. L’actuelle convention sur l’indemnisation des chômeurs prévoit une baisse automatique des cotisations d’assurance chômage lorsque le régime est excédentaire sur un semestre d’au moins 500 millions d’€. Le patronat s’était engagé lors de la réunion du 9 février à conditionner la baisse des cotisations au niveau d’endettement de l’assurance chômage. Or, loin d’ajouter ce nouveau critère, il propose simplement aujourd’hui de lier la baisse à des résultats d’exploitation excédentaires au cours de deux semestres consécutifs, et ce, quel que soit le niveau de la dette totale. Selon Patrick Bernasconi cette baisse « est une demande très forte du Medef », sans laquelle il ne signera pas. Il estime en outre que cette solution permettrait « un retour à l’équilibre financier par une amélioration de la compétitivité des entreprises, et donc de la situation de l’emploi. Elle conduirait « à améliorer le pouvoir d’achat des salariés ». Fixer un niveau d’endettement reviendrait selon le Medef à rendre cette clause inopérante, renvoyant son éventuelle mise en œuvre aux « calendes grecques ».

• Le report des bornes d’âge. Le patronat souhaite que la condition d’âge de 50 ans pour bénéficier de 36 mois d’indemnisation soit portée à 52 ans (recette estimée : 100 millions d’€), et que la condition d’âge de 61 ans pour pouvoir bénéficier du maintien des droits à indemnisation jusqu’à la liquidation de la retraite à taux plein passe à 62 ans (recette estimée : 150 millions d’€).

Le patronat fait de cette dernière exigence la contrepartie des trois avancées suivantes (réclamées par les syndicats) :

– la suppression du plafond de 15 mois appliqué au cumul de revenus tirés d’une activité réduite avec l’allocation de retour à l’emploi (ARE) ;

– le cumul de l’ARE avec une pension d’invalidité. Actuellement, lorsque l’allocataire bénéficie d’une pension d’invalidité de 2e ou3e catégorie, le montant de l’ARE est diminué du montant de cette pension ;

– la suppression du délai de 91 jours d’affiliation, qui conditionne l’indemnisation après une démission hors motifs légitimes.

D’autres propositions patronales et syndicales (droits rechargeables, modulation des contributions, simplification des modalités de l’assurance chômage, dégressivité des allocations en cas d’activité réduite, etc.) pourraient faire l’objet d’un groupe de travail politique qui se réunirait d’ici à la négociation de la convention d’assurance chômage prévue en 2013.
Réactions cgt
La baisse des cotisations a soulevé une véritable levée de bouclier de la partie syndicale et constitué l’unique thème réellement débattu lors de cette séance.

« le Medef est passé depuis la dernière fois d’une position de co-gestionnaire » soucieux de l’équilibre financier de l’Unedic, « à une logique purement idéologique », seulement liée à une analyse en termes de coût du travail et de compétitivité.

On considère être « venu pour rien » et dénonce le « dogmatisme patronal », estimant de surcroît que la baisse de cotisations envisagée serait très faible et qu’il serait peu ambitieux de bâtir la compétitivité française sur de telles bases.

Même réaction de la part de Maurad Rabhi (CGT), pour qui le « patronat est embourbé dans la création d’une position commune et enfermé dans ses dogmes ». « C’est de la tactique » ajoute-t-il, suggérant que la volonté du patronat était « de sortir ce soir sur un échec » pour aboutir « la semaine prochaine sur un statu quo ».

Pour Gabrielle Simon (CGT), les propositions du Medef sont complètement décalées face aux enjeux, au déficit du régime estimée à 11 milliards à fin 2011, et aux quatre millions de personnes sans emploi.

      

Grand Prix d’Encouragement vers le Chômage

Le Départ vient d’être donné …

Malgré toute la résistance de vos délégués CGT, qui seuls* ont refusé de cautionner cette course folle et dangereuse, INERGY, avec en poche son permis de conduire en bonne et due forme validé par un accord accablant, vient de donner le départ de ce

Grand Prix d’Encouragement vers le Chômage

Pour se séparer à bas coût de son personnel encombrant…

L’organisation grandiose, où rien ne manque, est orchestrée, à grands frais et sans compter, par le grand spécialiste des plans sociaux qui a déjà sévi chez INERGY.

ALTEDIA

INERGY sous-traite votre avenir pour se séparer de vous, dont les Ressources Humaines ne se sont jamais préoccupé par le passé et qu’elles délèguent à présent comme pour se disculper.  

Chez INERGY aussi, nous ne sommes que des Ressources sans considération que l’on jette sans scrupule, au gré des évènements et des moindres difficultés sans se soucier de créer ou d’inventer un avenir par une volonté d’investir pour se diversifier et de ré-industrialiser.

Le Service du personnel, et donc le service au personnel a disparu au profit de Ressources Humaines qui ne servent que des chiffres et ne gèrent que des numéros.

N’ATTENDONS plus rien, PRENONS nous-mêmes en main la Défense de notre AVENIR et de notre DEVENIR... 

SANS ATTENDRE, MOBILISONS NOUS

Pour exiger qu’enfin INERGY reconsidère sa stratégie industrielle ainsi que son organisation et assume enfin ses responsabilités sociales et humaines.

Des SOLUTIONS existent, INERGY Automotive Systems a les MOYENS pour les FINANCER mais a aussi

Les HOMMES et Les FEMMMES pour les réaliser.

Soyez sûrs que vos Représentants CGT seront toujours à votre écoute et à vos côtés pour, comme par le passé, s’opposer aux accords suicidaires et défendre sans réserve vos emplois, vos droits, votre dignité et votre avenir.   

*Organisations Signataires : FO, CGC, CFTC