La CGT
INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS
La CGT ne peut pas rester immobile...
Nous ne pouvons pas fermer les yeux devant cette situation
Notre devoir, c'est d'agir
D'agir dans l'intérêt général, d'agir avec justice, mais d'agir»...
Nous croyons que la pire des injustices, c'est l'immobilisme
Convaincus , Energiques , Déterminés
CGT Inergy (Groupe Plastic Omnium)
La Vision de L.Burelle
La Vitrine de L.Burelle
Vivre et Travailler au Pays
Le Calendrier 2012
Prime de partage des Profits les 24 et 31 Mai 2012
La Prime de Partage des Profits qu'est ce que c'est ?
Dans les sociétés commerciales qui emploient 50 salariés et plus, toute hausse des dividendes versés aux actionnaires doit désormais être accompagnée, en contrepartie, du versement obligatoire d’une « prime de partage des profits » au bénéfice de tous les salariés. Les modalités de mise en place de cette prime, son montant et ses conditions de versement, sont définies par accord ou, à défaut, par décision unilatérale de l’employeur.
Ce nouveau dispositif, d’application immédiate lorsque les conditions sont réunies, bénéficie d’une exonération de cotisations et contributions sociales (hors CSG, CRDS et forfait social) dans la
limite d’un montant de 1 200 € par salarié et par an.
Perco les 24 et 31 Mai 2012
Le PERCO qu'est ce que c'est ?
Apparu avec la loi Fillon sur la réforme des retraites, le PERCO (Plan d'Epargne Retraite Collectif) est un produit destiné aux entreprises soucieuses d'offrir à leurs salariés la possibilité de compléter leur retraite.
Il se présente, de part son fonctionnement, comme une alternative au PEE (Plan d'épargne entreprise) et remplace depuis Août 2006 le PEESV (plan partenarial d'entreprise volontaire).
Il fait partie de la famille des produits de retraite par capitalisation.
Le PERCO est mis en place par accord collectif dans chaque entreprise qui le désire, et permet à tous les salariés de se constituer un complément de retraite.
Dès l'acquisition des droits à la retraite, les sommes épargnées sont disponibles sous forme de rente (ou de capital si l'accord collectif le prévoit).
Le PERCO constitue, grâce à l'abondement que l'entreprise peut verser, un produit motivant pour les salariés et fiscalement intéressant pour les entreprises.
CHSCT Laval le 29 Mai 2012
CE/DP Laval le 01 Juin 2012
Comité Européen Madrid les 12/13 Juin 2012
CCE Paris les 09/10 Juillet 2012
Elections législatives
Dimanches 10 et 17 juin 2012
Compte Rendu du CCE EXTRAORDINAIRE
du 05 Avril 2012
Regroupement Rassemblement Rapprochement
Changeons d'R .!!!
Refus Résistance Rébellion Révolte
Projet de regroupement à Nanterre
Des Equipes Informatiques
La vitrine technologique
- Inergy Automotive France n’est pas concerné par ce Projet
- Aucune modification des contrats de travail
- Pas de mutation mais des déplacements vers Nanterre.
Information sur le Projet Centre Technique
Plastic Omnium
Metteur en scène
Du Show « Regroupement »
· Le Projet n’est plus suspendu…
· Une présentation au CCE des différentes « options » (avec ou sans regroupement) aura lieu avant l’été 2012
PlasticOmniumPOrtePOisseSocial
Du Centre Technique Lavallois
Le Président de P.O
Refusera-t-il de valider
L’option « regroupement »
Sur le site de Compiègne
Condamnant Laval ..?
Les « Sodi » contraints de faire la quête à l'usine
Bar-sur-Aube - Prises en charge par l'union locale CGT, des salariées de Sodimédical sont venues « quémander » hier midi devant les usines baralbines
Il est 12 h 23, Gilles arrive à Manoir, glisse un billet de 10 € dans l'urne en plastique des « Sodi », serre une main et lâche « et bon courage ».
« Être obligés de demander à des ouvriers… », soupire Sylvie. « Franchement, on n'osait pas. »
Hier midi, des salariés de l'entreprise Sodimédical de Plancy-l'Abbaye ont fait la sortie de Manoir, Cauval et Pons. Sept mois qu'elles n'ont pas touché leur salaire. Sept mois que le dossier économico-politique s'enlise entre France et Allemagne.
Sept mois de doutes, de combat, mais aussi de solidarité.
Pris en charge depuis Troyes par un véhicule de la CGT, les salariés ont tendu l'urne pour une collecte solidaire. Parfois avec réticence. « On ne pouvait pas ne rien faire », indique le responsable de la CGT locale, Lionel Clément, qui les a pris en charge. « Ce n'est pas normal, en France, d'aller quémander à des ouvriers », peste Sophie.
Mais la situation est déjà tellement ubuesque.
Il y a quelques semaines, la municipalité a voté une subvention de 1 000 € à l'attention des salariés. Un geste symbolique fortement apprécié. « 1 000 €, c'est énorme pour nous. 1 000 € par-ci, 1 000 € par-là, ça fait un petit plus. Ça a aidé bon nombre de personnes », confie Sophie.
« On a toutes les lois pour nous »
Bernadette se dit « touchée par le soutien moral et financier des gens. Ça fait du bien. » Sylvie renchérit : « Le problème est que nous sommes obligées de tenir car nous ne sommes pas licenciées. Nous avons un contrat de travail et nous devons le respecter ! On ne peut même pas s'inscrire à Pôle Emploi. »
Bernadette sort un badge de son sac à main, l'identifiant comme salariée de Sodimédical. Face aux rebondissements incessants et au manque de volonté de la maison mère de leur verser leur salaire, les Sodi ne cessent de se battre. « On ne négocie pas un salaire. Un salaire, c'est un dû ! », insiste Bernadette. « On a toutes les lois pour nous, mais personne ne les respecte et on ne fait rien ! », s'insurge Sophie.
La voiture d'un cadre s'arrête et participe à la quête. Juste après, c'est un intérimaire qui laisse les quelques pièces qui traînent dans sa poche. En attendant la date du 23 mai qui leur donnera peut-être la possibilité d'aller réclamer leurs salaires en Allemagne, la solidarité se poursuit.
NOTRE CONTRIBUTION AU DÉBAT POLITIQUE
La CGT a l’intention de participer au débat public lors de la campagne des élections présidentielles.
Nous livrerons nos critiques sur le mandat du Président Sarkozy et avancerons nos analyses au moment opportun.
Nous ne sommes jamais aussi efficaces et compris par le monde du travail, que lorsque nous assumons nos responsabilités de syndicat.
La liberté d’engagement politique est entière pour les syndiqués CGT et ses dirigeants,
Il nous revient, a fortiori dans une période électorale, de garantir l’unité dans le syndicat et veiller au respect des différentes sensibilités.
Nous continuerons à être intransigeants pour combattre les thèses nauséabondes du Front national qui s’opposent aux valeurs de progrès social et de solidarité entre travailleurs, quelques soient leurs nationalités, leurs origines et leurs confessions.
Boite aux ImagesPolitique....
Patrimoine: 2,7 millions pour Sarkozy, 1,18 millions pour Hollande
Le Journal officiel a dévoilé ce vendredi matin le patrimoine de François Hollande, comme il est d'usage légal après chaque élection présidentielle. Les biens du nouveau président de la République s'élève à environ 1,18 million d'euros. Soit 1 millions et 520 000 euros de moins que le patrimoine de Nicolas Sarkozy.
La différence de style entre le deux candidats au deuxième tour de la présidentielle se lit aussi dans leur patrimoine. Le président sortant, obligé par la loi à déclarer ses biens à la fin de son mandat, dispose d'environ 2,7 millions d'euros dans son porte-feuille, sous forme, pour l'essentiel, d'assurance-vie, d'après une déclaration publiée au Journal officiel fin mars. Cette déclaration ne dévoile en revanche rien sur le financement de l'achat de l'appartement à Neuilly-sur-Seine que possède de Nicolas Sarkozy.
Outre des des meubles d'une valeur totale de 15.000 euros, le président socialiste élu, lui, possède un patrimoine fondé sur l'immobilier, avec:
· une maison à Mougins (Alpes-Maritimes) d'une valeur de 800.000 euros
· deux appartements à Cannes, l'un de 230.000 euros et un autre de 140.000 euros
En revanche, François Hollande, qui a contracté cinq prêts depuis 2000, doit rembourser plus de 255.000 euros à ses créanciers. Au titre de ses actifs, le président élu déclare une assurance-vie à hauteur de 3.550 euros et trois comptes courants, à la Banque postale et à la Société générale, sur lesquels sont répartis un peu plus de 8.000 euros. Le président du conseil général de Corrèze ne possède aucun bijou ou objet de collection, pas de voiture ni aucune valeur mobilière, cotée ou non en bourse.
Les Syndicats CGC / FO et CFTC
ont signé l'Accord GPEC
Grand Programme d’Expulsion vers le Chômage
le 14/12/2010
Inergy se lache !!!encore une fois!!!
Les Lucky Luke de la lettre de licenciement
s'en donnent à cœur joie....
Les Pieds dans le Plat…
Après le permis de « promettre »
Surenchère d’Inergy (groupe Plastic Omnium) sur le Permis..
Le permis d’éconduire, au moins, c’est presque gratuit !!!
Attention, qu’il songe aussi à réviser le code de la déroute…
Des départs,encore des départs....
Utilisation des fonds sociaux entre autres ceux des ASSEDIC
Accord "Seniors" bidon....
GPEC = Programme d'Expulsion
Plans de charges à court terme et à la baisse...
Perspectives d'Avenir inconnues....
Inquiétudes sur les synergies PO/Inergy
Equilibrage des sites ??? :
Mise en adéquation des effectifs et des charges
La Reconquête s'impose......
Pour CGT Inergy
Tapez 06 08 55 99 74
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